经营理念即是系统的、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。这个核心思想就是我们这里所说的经营理念。

所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认,然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。这些可称为企业的“经营理念”（theory of business）。不论是营利组织还非营利组织，不论是企业，还是团体机关，一个组织都需要一套经营理念。事实证明，一套明确的、始终如一经营理念，可以在组织中发挥极大的效能。
一套经营理念包括三个部分。一个部分是对组织环境的基本认识，包括社会及其结构、市场、顾客及科技情况的预见。 二个部分是对组织特殊目标的基本认识。三部分是对完成组织目标的核心竞争力的基本认识。总之，对目标的基本认识是如何在新的经济与社会环境中脱颖而出的领导地位。经营理念形成是经过日积月累的思考、努力及实践才能形成和做到的。毫无疑问，经营理念是十多年的实践、思考、总结的结果。
二、有效的企业经营理念的基本要求
1.企业对大环境、目标与核心竞争力的基本认识要正确，绝不能与现实脱节。脱离实际的理念是没有影响力的。
2.要让全体员工理解经营理念。经营理念创建初期，企业员工们比较重视，也很理解。等到事业发展了，员工们把经营理念视为理所当然，而逐渐淡忘，组织松懈、停止思考。虽然经营理念本质上就是训练，但要切记经营理念不能取代训练。
3.经营理念必须经常在接受检验中修改丰富。经营理念不是不变的。 事物是发展变化和运动的，企业经营理念一定要随着外部和内部的环境的变化而变化。
事实证明，有些经营理念功效宏大而持久，可以维持数十年不动摇